منتدى بوابة الموظفين
"الأردنية" تحصل على خمس نجوم حسب تقييم كيو أس العالمي "الأردنية": تساهم بما يزيد عن 25% من بحوث الأردن العلمية المنشورة عالمياً "الأردنية": برامج أكاديمية بنتاجات تعلم تطبيقية موقع استراتيجي ومتميز، في قلب العاصمة عمان "الأردنية": تجسير الفجوة بين النظرية والتطبيق الجامعة الأولى محلياً وفي الفئة 601-650 عالمياً حسب تصنيف (QS) العالمي لعام 2020
منتدى هواة جمع العملات
- بوابة الموظفين - YouTube
- خطة تدريب الموظفين doc
- الجامعة الأردنية : عمان : الأردن
- «بوابة الموظف» تخدم 720 ألفا من منسوبي التعليم - المدينة
- طرق تقييم اداء الموظفين
- بوابة الموظفين
منتدى تحميل
بوابة اسوان التعليمية 2016
نموذج تقييم الموظفين
Retweeted أبوعبدالرحمن القرني (@sed983): @ksa_emp هل يحق من نقل من وظيفه الى وظيفه اخرى ان يقدم ع اجازه عند ثاني يوم من المباشره للعمل الجديد مع العلم رصيدي يسمح للاجازات Retweeted سواااااليف (@FFaisalman): @ksa_emp من المؤسف ان ترى موظف في السلم العام جامعي لاديتجاوز راتبه ٨٠٠٠ ريال وموظف في سلم اخر يتجاوز مرتبه ١٢٠٠٠ Retweeted قناص العليين (@mm11800aa): @ksa_emp محضر الترقيات من السادسة السابعة يصدر بعد أسبوعين # 0114080805 تحويله 1961يعطوك الرد مباشر هذا المحضر عندة ولادة متعسرة ههههه Retweeted لي الفخر (@almarsh88): @ksa_emp علي المرتبه الثالثه فني كهرباء ولم احصل علي ترقيه الي الان مع العلم اني ارفع كل سنه الي الوزاره عن طريق الاداره ب المدينه المنوره Retweeted أخو ساره (@noce_15): @ksa_emp الاداريين اكثر من التعليمي ولكن الوقفه والتنظيم مع بعضهم البعض... ساعه تعاد التغريدة فوق200 والاداري ماتكمل 5 الاداري يدعم قضيته فقط Ver más Retweeted لحظة تأمل (@gadeem78): @ksa_emp عندي خيار آخر رجال قلوبهم على قلب رجل واحد Retweeted QARAR (@QARAR_KSA): @Balsowaihry @ksa_emp عليكم السلام الاجازة العادية لاتقل عن 5 أيام وبإمكانك طلبها من تاريخ 20 رمضان حتى 24 رمضان وتبدأ عطلة العيد 25 رمضان.
أهمية المُنافسة الإيجابية (المُنافسة النزيهة): تَتلخص أهميةَ المنافَسة الإيجابية بما يلي: التخلي عن السلطة، والمرتبة الوظيفية، وخلق رغبة دائمة في التميز بالعمل، والابتكار المتجدد في أساليبه. الاهتمام بتحقيق الرضا عن الذّات والنفس، والرضا الشخصي عن الأداء الوظيفي، وعدم التركيز على إرضاء المدراء، أو رؤساء العمل. الرغبة والإصرار على مواجهة كافة أنواع التحديات، دون الإخلال بقوانين وأنظمة العمل في المؤسسة أو الشركة. 2- عدم التقدير: المدراء الناجحون لا يلقون اللوم على الآخرين وعلى الظروف إنما يحاولون التصحيح، إن مدير العمل يلعب دوراً أساسياً في نجاح الموظفين، وتحسين جودة أدائهم في العمل، لذلك فإن عدم تقدير المدراء لأداء وعمل موظفيهم، سيساهم بشكل كبير في ملل الموظف، وتقاعسه، وفي شعوره بالاستياء، والتوتر الذي يؤثر على نجاح، وتقدم الشركة أو المؤسسة. ولكن ما هي تصرفات المدراء التي من الممكن أن تتعرض لها في العمل؟ والتي من الممكن أن تصيبك بالإحباط، والتقاعس عن العمل، بل ويمكن أن توصلك هذه التصرفات إلى كره العمل، والشركة أو المؤسسة بأكملها: أولاً: من الممكن أن يكون مديرك من المدراء الذين يتدخلون في كل صغيرة وكبيرة في عملك الذي تقوم به.