طريقة حساب الراتب الاساسي مع البدلات
للأسف نجد بعض المنشآت تستخدم في حساب مكافأة نهاية الخدمة الأجر الأساسي أو ربما الأجر الأساسي مع أحد البدلات وتجاهل البدلات الأخرى وهذا مخالف تماماً لنظام العمل السعودي. الأمر الآخر والذي يجب الانتباه له وربما يغفل عنه الكثير وهو أنه في حال تقاضيك بدلات عينية على سبيل المثال لا الحصر سكن مؤمن من قبل المنشأة عوضاً عن بدل السكن النقدي أو سيارة تم تأمينها لك عوضاً عن بدل المواصلات النقدي ففي هذه الحالة لك الحق بأن يتم احتسابها ضمن الأجر المستخدم في حساب مكافأة نهاية الخدمة بحيث تقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة بمعنى أن تقوم بضرب الراتب الأساسي في 2 ومن ثم يتم قسمة الناتج على 12 ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. لتبسيط طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة نأتي للنقطة الأهم والتي يجب معرفتها وهي أن مكافأة نهاية الخدمة عبارة عن أمرين وهما المقدار والاستحقاق, فحساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة ثابت لا يتغير وهو أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية مهما كان عدد سنوات خدمة العامل. أما الاستحقاق فإنه يتغير بتغير الحالة التي تم انهاء العلاقة العمالية بسببها.
طريقة حساب قدرة
- طريقة حساب ldl
- ليجال أدفايس ميدل إيست - احصل على مساعدة قانونية عبر الإنترنت
- طريقة حساب الاحمال الكهربائية
- طريقة حساب عمولة مندوب المبيعات
- برنامج حساب الراتب
- طريقة حساب ايام التبويض للدورة الغير منتظمة
- رقم الصندوق البريدي - موسوعة
كيف تحسب نسب البدلات في اجمالي الراتب السلام عليكم سامحوني على هذا السؤال المتواضع ولكنني والله لا اعرف كيف احسب لعامل بدل السكن وبدل النقل وبدل التأمين الطبي علماً بأن إجمالي راتبة 1500 ريال أو وهل يوجد برنامج أو طريقة لتقسيم الراتب بهذه المعادلة ؟ رد: كيف تحسب نسب البدلات في اجمالي الراتب هل يشمل الراتب مكافأة نهاية الخدمة وبدل راتب الاجازة السنوية ؟ هل ستقوم بعمل تأمين طبي ثم الخصم من الموظف ؟ هل العامل مسجل في التأمينات ؟ التعديل الأخير تم بواسطة hamedabdulhady; 10/12/2014 الساعة 06:37 معادلة حساب تفاصيل الراتب 1- لعرفة الراتب الاساسي الراتب الشامل /1. 35= الراتب الاساسي (1500/1. 35=1111) 2- لمعرفة بدل السكن الراتب الاساسي *25%= بدل السكن (1111*25%=278) 3- لمعرفة بدل المواصلات الراتب الاساسي *10%=بدل المواصلات (1111*10%=111) المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hamedabdulhady لا أخي الكريم الراتب لا يشمل نهاية الخدمة أو راتب الإجازة السنوية وبالمناسبة كم المفترض ان تكون ؟ والتأمين نعم سأقوم بعمل التأمين من غير احتسابة من الراتب ونعم مسجل في التأمينات وأخيراً الف شكراً لردك الطيب المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي ادريس روووح الله يرحم والديك يا شيخ الف شكر حفظك االلللللللللللللللللله وكثر الله خيرك
6 الإجابات الراتب مكون من راتب اساسي وعلاوات ومكافات واقتطاعات. شرح الرواتب يطول ويجب ايضا ان تعرف قانون بلدك بخصوص الضمان الاجتماعي لكن بالمختصر قيد الراتب هو من مذكورين ح \\ الراتب ح\\ السلف ( ان وجدت) ح\\ الضمان الاجتماعي الى مذكورين ح\\الصندوق ح\\امانات الضمان الاجتماعي دفع رواتب الشهر وفي حال دفع امانات الضمان الاجتماعي يكون القيد من ح \\ امانات الضمان الاجتماعي الى ح \\ الصندوق والباقي لازم شخص من بلدك يفيدك فيه لانها تستند على قوانين البلد التي انت فيها ودمتم شكرا اخي افدتني شكرا إجمالي الأجر الشهري الذي يظهر في عقد العمل يوزع إلى 65% راتب أساسي + 35% بدلات # بالنسبة لبدل المعيشة يكون بمبلغ من 200 ريال إلى 300 ريال كحد أقصى (ويختلف بإختلاف نظام الإستقدام حسب بلد العامل) يختلف من شركة لاخري ولكن محاسبيا: الراتب الاساسي مضاف له بدل المواصلات مضاف له بدل السكن اذا كان شهريا ووفقا للعقد فهنالك شركات تمنح راتب اربعة شهور اساسية بالسنة وهنالك شركات تمنح ثلاثة روات وراتب شهرين للعمال مضاف له البونص او الحافز الشهري والعمولات واي بدلات اضافية اخري يخصم منه الغياب والتاخير والسلف الشهرية والجزاءات والاستقطاعات الاخري والتامينات الاجتماعية بالنسبة للمواطنين فقط صافى هذة المعادلة هو الراتب الذي يجب صرفه للموظف والله اعلم أريد مساعدة حول الراتب الشهري كيفية حسابه وما هي مكوناته؟ اخى الفاضل اليك مكونات الراتب الشهرى: 1-الراتب الاساسي 2-البدلات: حسب البدلات المعتادة: بدل سكن25% من الراتب الاساسى بدل انتقال10% من الرابت الاساسى او اى بدلات اخرى تقرها الشركه للموظف " كما النسب اعلاة غير ثابتة حسب سياسة الشركة" 3-الاستقطاعات او "الحسميات": أ- تامينات " حسب ما تقره الشركة ايضاً " ب- جزاءات " غياب& تاخير فى الحضور والانصراف& انذارات &مخالفات الخ ج- سلف د- ضريبه المعادلة كيفية حساب الراتب: الراتب الاساسى + البدلات - الاستقطاعات = صافى الراتب مع التحية اضافه الى اجابه الاستاذ نوفل الضمان الاجتماعى اى التامينات الجزء المدفوع من قبل صاحب العمل بمعنى ان اجمالى الراتب الاجرالثابت + الاجر المتغير + التامينات الجزء المدفوع من قبل صاحب العمل
برنامج حساب الراتب
لذا فإن الخطوة الأولى هي حساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة وبعد ذلك يتم النظر في استحقاق هذا المقدار تبعاً للحالة التي انتهت العلاقة العمالية بسببها حيث أن هناك حالات تستوجب حصول العامل على المقدار كاملاً وهناك حالات تستوجب حصول العامل على جزء من المقدار وهناك حالات أخرى تستوجب عدم استحقاق العامل لهذا المقدار نهائياً. فالحالات التي تستوجب حصول العامل على مقدار المكافأة كاملاً مهما كانت سنوات خدمته بشرط تجاوزه لفترة التجربة هي كثيرة أذكر منها انتهاء مدة العقد المحدد المدة أو انهاء العقد بالتراضي بين الطرفين بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية أو انهاء العقد غير المحدد المدة بناء على إرادة أحد الطرفين وبسبب مشروع أو إنهاء العاملة للعقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها أو إنهاء خدمات العامل بسبب غير مشروع أو بلوغ العامل سن التقاعد أو العجز المهني للعامل أو وفاة العامل لا سمح الله أو تقديم العامل لاستقالة بشرط أن تكون مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. أما الحالات التي يستحق فيها العامل جزء من مقدار مكافأة نهاية الخدمة فهي حالتين: الأولى هي تقديم العامل استقالته وكانت مدة خدمته سنتين فأكثر ولم تتجاوز الخمس سنوات وفي هذه الحالة يستحق العامل ثلث مقدار المكافأة أما الحالة الثانية فهي تقديم العامل استقالته وكانت مدة خدمته تزيد عن خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات فهو في هذه الحالة يستحق ثلثي مقدار المكافأة.
القائمة الرئيسية المحامين المتصلين كيفية سير العملية للمحامين تسجيل الدخول الخروج En البريد الإلكتروني البريد الإلكتروني مطلوب البريد الإلكتروني غير صحيح كلمة السر كلمة السر مطلوب يجب أن تتكون كلمة المرور من 6 رموز أو أكثر تسجيل الدخول أو الاستمرار من خلال: البريد الإلكتروني البريد الإلكتروني مطلوب البريد الإلكتروني غير صحيح كلمة السر كلمة السر مطلوب يجب أن تتكون كلمة المرور من 6 رموز أو أكثر التسجيل أو الاستمرار من خلال: لماذا التسجيل؟ احتفظ بسجل جميع الدردشات، الأسئلة وطلبات المكالمات تتبع محادثاتك مع المحامين واستقبل إشعارات وجّه أسئلة إضافية للمحامين إذا كانت هناك نقاط غير واضحة في أجوبتهم هل أنت محامي؟ كن متواجدًا. انضم إلينا واحصل على عملاء جدد كل يوم. التسجيل تابعنا
وأخيراً فإن الحالات التي لا يستحق فيها العامل مقدار مكافأة نهاية خدمة نهائياً تتلخص في حالتين: الأولى اذا تم انهاء العلاقة العمالية خلال فترة التجربة مهما كان السبب والحالة الثانية إذا تم انهاء خدمات العامل بسبب أحد بنود المادة 80 من نظام العمل السعودي. ختاماً أرجو من المولى القدير أن أكون قد وفقت في شرح المفهوم الحقيقي لحساب مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص شرحاً وافياً وكافياً يضمن لمنسوبي هذا القطاع حقوقهم, كما أود التنبيه بأنه في حال رغبتك للتأكيد على المقدار المستحق لمكافأة نهاية خدمتك مراجعة آلة حساب مكافأة نهاية الخدمة والموجودة في الموقع الإلكتروني للثقافة العمالية التابع لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية. مدير إدارة استقطاب الكفاءات في إحدى الشركات الكبرى [email protected] مقالات سابقة حديث المصعد.. ثوانٍ لتسويق ذاتك كيف أصنع خطة تطوير شخصية الصراع في بيئة العمل.. سلبي أم إيجابي حان موعد تقديم استقالتي لمسؤولي التوظيف.. هكذا تجرى المقابلات الشخصية هل عقدك محدد المدة أم غير محدد المدة؟ المزيد ختاماً أرجو من المولى القدير أن أكون قد وفقت في شرح المفهوم الحقيقي لحساب مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص شرحاً وافياً وكافياً يضمن لمنسوبي هذا القطاع حقوقهم, كما أود التنبيه بأنه في حال رغبتك للتأكيد على المقدار المستحق لمكافأة نهاية خدمتك مراجعة آلة حساب مكافأة نهاية الخدمة والموجودة في الموقع الإلكتروني للثقافة العمالية التابع لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
تطبيق تجريبي مبسط لحساب صافي الراتب ، وذلك من خلال حساب الراتب الأساسي مع البدلات وخارج الدوام (الإضافي) كيفية الاستخدام: ادخل راتبك الاساسي ثم قم بالضغط على حساب الراتب وسيظهر لك تفاصيل الراتب ، وفي حالة وجود عدد ايام خارج الدوام بامكانك اضافته ايضا. بالاضافة الى امكانية تعديل طريقة حساب الراتب الأساسي والإضافي ، وكذلك امكانية تعديل كيفية احتساب نسبة الزيادة للراتب الاضافي (مثلا: القيمة 200% تعني احتساب ضعف الراتب الأساسي [ وذلك حسب الأيام أو الساعات] ، و 150% سيتم احتساب راتب ونصف الراتب الأساسي ، وهكذا... ). ** التطبيق بسيط جدا وستكون هناك تحديثات وخدمات أخرى ان شاء الله... للمقترحات والملاحظات أتمنى مراسلتي عبر البريد الإلكتروني ، أو بزيارة الموقع التالي: وشكرا جزيلا لكم...